Отдел кадров ПАО Ростелеком: функции, задачи, вакансии

Отдел кадров ПАО Ростелеком — это главный ресурс цифровой инфраструктуры России. Он отвечает за поиск, подбор и развитие ключевых специалистов, которые обеспечивают эффективную работу компании. Основной задачей отдела кадров является формирование высококвалифицированной команды, способной удовлетворить потребности клиентов и обеспечить успешное развитие Ростелекома.

В отделе кадров ПАО Ростелеком предлагается широкий спектр вакансий для различных направлений и уровней квалификации. Здесь можно найти работу как начинающему специалисту, так и опытному профессионалу. Вакансии включают в себя такие позиции, как менеджер по маркетингу и связи, старший аналитик, php-разработчик, оператор call-центра и многие другие.

Отдел кадров ПАО Ростелеком предлагает множество возможностей для развития и карьерного роста. Здесь можно получить ценный опыт работы с крупнейшими клиентами России, разрабатывать и внедрять инновационные проекты в области сетей связи и информационных технологий, а также принимать участие в масштабных мероприятиях, таких как B20.

Отдел кадров ПАО Ростелеком

Функции отдела кадров ПАО Ростелеком

Подбор и найм сотрудников;
Адаптация новых сотрудников;
Организация и проведение обучения и тренингов для персонала;
Развитие кадрового потенциала;
Управление процессом оценки и мотивации сотрудников;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Управление карьерным развитием сотрудников;
Поддержка и сопровождение сотрудников в различных вопросах;
Управление персональными данными сотрудников;
Создание и поддержка положительной корпоративной культуры;
Соблюдение трудового законодательства и внутренних правил компании;
Анализ и оптимизация кадровых процессов.

Задачи отдела кадров ПАО Ростелеком

Обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками;
Создание условий для развития и самореализации сотрудников;
Поддержка высокой эффективности работы персонала;
Улучшение системы управления персоналом;
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников работой в компании;
Создание благоприятного рабочего окружения;
Содействие в формировании корпоративной культуры и ценностей.

Отдел кадров ПАО Ростелеком предлагает широкий спектр вакансий для специалистов в области управления персоналом. Компания ищет профессионалов с опытом работы в различных сферах HR, а также начинающих специалистов, желающих развиваться в данной области.

Функции отдела кадров ПАО Ростелеком

1. Подбор и найм персонала

Отдел кадров отвечает за определение потребностей компании в персонале, разработку требований к кандидатам и проведение процесса подбора и найма сотрудников. В рамках этой функции отдел кадров сотрудничает с рекрутерами, проводит собеседования, анализирует резюме и выбирает наиболее подходящих кандидатов.

2. Обучение и развитие

Отдел кадров отвечает за организацию и проведение обучающих программ для сотрудников компании. Он разрабатывает планы обучения, подбирает тренеров и преподавателей, а также контролирует процесс обучения и оценивает его результаты. Кроме того, отдел кадров поддерживает процесс развития сотрудников, предлагая им возможности для профессионального роста и повышения квалификации.

3. Управление персоналом

Отдел кадров занимается управлением персоналом, определяя систему оплаты труда, разрабатывая карьерные пути и оценивая производительность сотрудников. Он также занимается оценкой потребностей в персонале и планированием кадрового потенциала компании.

4. Административные задачи

Отдел кадров выполняет административные задачи, связанные с учетом и хранением документов, оформлением трудовых договоров, подготовкой документов для государственных органов и других административных процедур.

Таким образом, отдел кадров ПАО Ростелеком играет важную роль в поддержании эффективной работы компании, обеспечивая кадровую поддержку и развитие сотрудников.

Задачи отдела кадров ПАО Ростелеком

Отдел кадров ПАО Ростелеком играет важную роль в организации, обеспечивая эффективное управление персоналом. В его задачи входит:

Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Отдел кадров анализирует текущую ситуацию на рынке труда и определяет необходимое количество сотрудников для выполнения поставленных задач компании. Он также оценивает потенциал текущего персонала и разрабатывает стратегии его развития.
Подбор и найм сотрудников. Отдел кадров осуществляет поиск, отбор и оценку кандидатов на различные вакансии в компании. Он проводит собеседования, проверяет рекомендации и определяет, подходит ли кандидат для конкретной должности.
Организация адаптации новых сотрудников. После найма отдел кадров занимается организацией процесса адаптации новых сотрудников, включая введение их в рабочую среду, знакомство с коллегами и обучение основным процедурам и правилам компании.
Управление кадровым документооборотом. Отдел кадров отвечает за ведение и обработку всех кадровых документов, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени и др. Он также отвечает за соблюдение законодательства в области трудовых отношений.
Организация обучения и развития персонала. Отдел кадров разрабатывает и проводит программы обучения для сотрудников, которые позволяют повысить их профессиональные навыки и компетенции. Он также следит за развитием карьеры сотрудников и предлагает им возможности для роста и развития внутри компании.
Поддержка и консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений. Отдел кадров является главным источником информации для сотрудников по вопросам трудовых отношений. Он консультирует их по вопросам заработной платы, отпусков, больничных листов и других аспектов трудового законодательства.

Задачи отдела кадров ПАО Ростелеком направлены на обеспечение эффективной работы организации и удовлетворение потребностей сотрудников. Благодаря профессионализму и компетенциям сотрудников отдела кадров, компания успешно реализует свои стратегические задачи и достигает лидирующих позиций на рынке цифровой связи.

Вакансии в отделе кадров ПАО Ростелеком

PHP-разработчик

Компания Ростелеком приглашает опытного PHP-разработчика в свою команду. Основные задачи вакансии включают:

Разработку и поддержку web-приложений на базе PHP
Участие в создании нового функционала и оптимизации существующих решений
Работу в команде разработчиков и сотрудников отдела кадров

Требования к кандидатам:

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции
Знание PHP, HTML, CSS, JavaScript
Умение работать с базами данных MySQL
Опыт работы с фреймворками Laravel или Symfony

Мы предлагаем:

Конкурентную заработную плату
Гибкий график работы
Возможность профессионального и карьерного развития
Дружный коллектив и комфортные условия работы

Если вы готовы принять вызов и присоединиться к команде Ростелекома, отправьте свое резюме на указанный адрес электронной почты.

Работа менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Обязанности менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20:

Обеспечение своевременного и качественного обслуживания ключевых клиентов;
Анализ и оценка потребностей клиентов;
Разработка и внедрение индивидуальных решений и услуг для клиентов;
Поддержка клиентов в процессе взаимодействия с отделом кадров ПАО Ростелеком;
Организация и проведение обучающих и консультационных мероприятий для клиентов;
Участие в разработке и внедрении новых проектов по сотрудничеству с ключевыми операторами связи;
Составление и анализ отчетов по работе с клиентами.

Требования к кандидатам на должность менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20:

Высшее образование в области телекоммуникаций, энергетики или информационных технологий;
Опыт работы в сфере телекоммуникаций или связи;
Знание цифровых технологий и возможностей их применения в бизнесе;
Навыки анализа данных и разработки решений на основе полученной информации;
Умение работать с большим объемом информации и обрабатывать ее в краткие сроки;
Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать доверительные отношения с клиентами;
Умение работать в команде и эффективно организовывать свою работу;
Знание английского языка на уровне, позволяющем проводить переговоры с иностранными клиентами.

Работа менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 в ПАО Ростелеком предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста. В данной должности можно развивать навыки в области обработки данных, анализа и разработки решений, а также улучшать коммуникативные и организационные навыки. Кроме того, компания предлагает конкурентную зарплату и социальные гарантии своим сотрудникам.

Если вы энергичный, аналитический и коммуникабельный специалист, готовый работать с ключевыми операторами связи и клиентами ПАО Ростелеком, то работа менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 может стать отличным выбором для вас.

Должностные обязанности менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 в отделе кадров ПАО Ростелеком осуществляет комплексную поддержку и сопровождение взаимодействия с ключевыми операторами связи в рамках продаж услуг и продуктов компании.

Основные обязанности:

Организация и проведение переговоров с ключевыми операторами связи, в том числе по вопросам заключения и исполнения договоров.
Анализ и оценка потребностей ключевых операторов связи в услугах и продуктах компании.
Разработка и предоставление коммерческих предложений для ключевых операторов связи.
Согласование условий сотрудничества и заключение договоров с ключевыми операторами связи.
Координация работы различных подразделений компании по обеспечению выполнения условий договоров с ключевыми операторами связи.
Проведение анализа рынка операторов связи и конкурентов.
Участие в разработке стратегии сотрудничества с ключевыми операторами связи.
Подготовка отчетности о выполнении плановых показателей работы с ключевыми операторами связи.

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 отвечает за поддержание высокого уровня клиентского сервиса, удовлетворение потребностей клиентов и реализацию стратегии компании в сфере взаимодействия с ключевыми операторами связи.

Требования к кандидатам на должность менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Должность менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 в отделе кадров ПАО Ростелеком имеет свои требования к кандидатам. Эта должность предполагает работу в административно-хозяйственном отделе компании в Санкт-Петербурге.

Кандидат на должность менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 должен иметь высшее образование в области инженерии или сетей связи. Также требуется опыт работы в области call-центра или продажам, аналитиком или ресурс-менеджером.

Важными требованиями для кандидатов являются:

1. Письменные навыки

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 должен обладать отличными письменными навыками. Это включает умение составлять официальные письма, отчеты, презентации и другую документацию, связанную с его работой. Грамотность и точность в выражении мыслей очень важны для успешной работы в этой должности.

2. Навыки работы с клиентами

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 должен иметь опыт работы с клиентами. Это включает умение эффективно общаться с клиентами, решать их проблемы и удовлетворять их потребности. Хорошая коммуникативная и консультативная способность являются важными навыками для выполнения своих обязанностей в должности менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20.

Компания ПАО Ростелеком предлагает вакансию менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 в своем отделе кадров. Если у вас есть соответствующий опыт и навыки, вы можете стать частью команды Ростелекома и развиваться в карьере в этой области.

Перспективы развития в должности менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 отвечает за поиск новых клиентов, продажи услуг и обращениями по линии клиентского обслуживания. Эта должность требует от сотрудника умения анализировать данные рынка и конкурентов, разрабатывать маркетинговые и стратегические планы, а также проводить переговоры с ключевыми партнерами и операторами связи.

Важным аспектом работы менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 является умение работать с большим объемом информации и анализировать ее. Кандидаты на эту должность должны обладать знаниями в области связи и энергетики, а также иметь опыт в продажах и маркетинге. Знание цифровых технологий и навыки работы с данными являются также важными квалификационными требованиями.

Работа в отделе кадров ПАО Ростелеком предоставляет возможность роста и развития внутри компании. Менеджеры, успешно выполняющие свои обязанности, имеют возможность продвижения по карьерной лестнице и занимать более высокие должности в компании. Также сотрудники имеют возможность обучения и повышения квалификации в рамках корпоративных программ и тренингов.

Зарплата менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 зависит от его опыта и квалификации. Компания предлагает конкурентные условия оплаты труда и дополнительные бонусы, основанные на результативности работы. Также сотрудники имеют возможность получения дополнительных льгот и выплат в рамках корпоративной программы.

Работа в отделе кадров ПАО Ростелеком – это возможность принять участие в развитии ведущего провайдера связи в России. Постоянный рост компании и развитие сферы цифровых технологий создают много перспектив для развития и карьерного роста. Работа менеджером по работе с ключевыми операторами связи B20 открывает двери к интересным проектам и возможности принимать активное участие в развитии сетей связи и энергетики в России.

Зарплата менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Зарплата менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 зависит от опыта работы, уровня квалификации и выполнения поставленных задач. В среднем, начинающий специалист может рассчитывать на оклад от 40 000 до 60 000 рублей в месяц.

Однако, помимо основной зарплаты, компания Ростелеком также предлагает своим сотрудникам различные бонусные программы и дополнительные льготы. Это может включать в себя медицинскую страховку, компенсацию расходов на обучение и развитие, корпоративные мероприятия и возможность карьерного роста.

Для получения высокой зарплаты менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 должен обладать определенными навыками и квалификацией. Работник должен быть хорошо знаком с продуктами и услугами компании Ростелеком, иметь опыт работы в продажах B2B, обладать навыками анализа данных и управления проектами.

Также, для успешной работы в должности менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 необходимо иметь навыки взаимодействия с клиентами, умение работать в команде и быть коммуникабельным. Знание английского языка будет являться преимуществом при рассмотрении кандидатуры на данную должность.

Таким образом, работа менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 в отделе кадров ПАО Ростелеком предлагает хорошие условия труда и достойную зарплату для квалифицированных специалистов. Компания предоставляет возможности для карьерного роста и развития, а также создает комфортные условия для работы и профессионального роста.

Квалификационные требования менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Должность менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 в отделе кадров ПАО Ростелеком предполагает наличие определенных квалификаций и навыков у кандидатов. Для успешной работы в данной должности необходимо обладать следующими характеристиками:

— Знание и понимание энергетической сферы и ее особенностей;

— Опыт работы в B2B сегменте и умение работать с ключевыми клиентами;

— Умение эффективно вести переговоры и достигать поставленных целей;

— Знание цифровой инфраструктуры и сетевых технологий;

— Опыт работы в области inventory management и управления запасами;

— Навыки анализа данных и составления отчетов по результатам работы;

— Умение работать удаленно и организовывать свою работу в режиме онлайн;

— Опыт работы с главными операторами связи России;

— Знание и опыт работы с программированием на языке PHP;

— Навыки сбора и анализа информации о клиентах и рынке;

— Умение работать в команде и координировать работу разных направлений;

— Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать долгосрочные партнерские отношения с клиентами;

— Знание и понимание принципов работы сетей связи и их технических характеристик;

— Опыт работы в сфере телекоммуникаций и операторской деятельности.

Квалификационные требования для данной должности предполагают наличие соответствующего образования и опыта работы в сфере телекоммуникаций или связи. Также важным является наличие сертификатов и дополнительного профессионального образования в данной области.

Обязанности менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 в отделе кадров ПАО Ростелеком выполняет ряд важных обязанностей, связанных с поддержкой и развитием сотрудничества с ключевыми клиентами компании.

Основная работа менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 заключается в обеспечении бесперебойного функционирования сети связи и подключения новых клиентов. Это включает в себя анализ и планирование потребностей клиентов, разработку и реализацию стратегий по взаимодействию с ними, а также организацию и контроль выполнения договорных обязательств.

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 также отвечает за решение всех проблем, связанных с обращениями клиентов и обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов. Он должен быть готов реагировать на возникающие проблемы, предлагать решения и обеспечивать их реализацию в кратчайшие сроки.

Еще одной важной обязанностью менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 является установление и поддержание доверительных отношений с ключевыми клиентами компании. Он должен уметь находить общий язык с разными представителями клиентов, учитывать их потребности и ожидания, а также предлагать инновационные решения, способствующие развитию бизнеса обеих сторон.

Кроме того, менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 должен обладать аналитическими и организационными навыками, уметь планировать и контролировать выполнение проектов, а также эффективно использовать ресурсы и возможности компании.

Опыт работы в административно-хозяйственном направлении, знание цифровой сферы и рынка связи, а также навыки ведущего маркетолога будут преимуществом для кандидатов на эту должность.

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 должен быть готов к работе в команде и уметь эффективно координировать работу подчиненных. Он должен иметь отличные коммуникативные навыки и умение находить компромиссы в различных ситуациях.

Зарплата менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20 зависит от уровня ответственности и опыта кандидата, а также от результатов его работы. Компания ПАО Ростелеком предлагает конкурентоспособные условия труда и возможности карьерного роста.

Ключевые навыки менеджера по работе с ключевыми операторами связи B20

Менеджер по работе с ключевыми операторами связи B20 должен обладать широким спектром навыков и компетенций, которые позволят ему успешно выполнять свои задачи и обеспечивать эффективное взаимодействие с клиентами и внутренними структурами компании. Ниже перечислены ключевые навыки, которыми должен обладать менеджер:

Навык	Описание
Владение информацией	Менеджер должен быть хорошо осведомлен о продуктах и услугах компании, а также о текущих трендах и изменениях на рынке связи. Он должен иметь возможность предоставить клиенту полную и точную информацию, чтобы помочь ему принять правильное решение.
Умение работать с данными	Менеджер должен иметь навыки работы с базами данных и уметь анализировать информацию, чтобы выявить потенциальные клиенты и разработать эффективные стратегии продаж.
Коммуникативные навыки	Менеджер должен обладать отличными навыками коммуникации и уметь эффективно общаться с клиентами, коллегами и партнерами. Он должен быть убедительным и уметь презентовать продукты и услуги компании.
Навыки продаж	Менеджер должен иметь опыт работы в сфере продаж и знать основные принципы и методы продаж. Он должен быть умелым переговорщиком и уметь убедить клиента сделать покупку.
Умение работать в команде	Менеджер должен быть командным игроком и уметь эффективно сотрудничать с коллегами из разных отделов. Он должен быть готов поддерживать и развивать работу в команде и достигать совместных целей.
Аналитические навыки	Менеджер должен быть способен анализировать данные и ситуацию на рынке, чтобы определить потенциальные возможности для компании. Он должен уметь принимать решения на основе данных и прогнозировать результаты.
Организационные навыки	Менеджер должен быть организованным и уметь планировать свою работу, чтобы эффективно распределять время и ресурсы. Он должен быть внимательным к деталям и уметь следить за выполнением задач.
Умение общаться с клиентами	Менеджер должен быть дружелюбным и отзывчивым в общении с клиентами. Он должен уметь слушать клиента, понимать его потребности и предлагать наилучшие решения.
Знание технических аспектов	Менеджер должен иметь общее представление о технических аспектах связи, чтобы быть в состоянии объяснить клиенту особенности продуктов и услуг компании.

Эти навыки помогут менеджеру по работе с ключевыми операторами связи B20 успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. Они являются важными компонентами профессионализма и эффективности в данной должности.

Читайте далее: