Портал Ростелеком для сотрудников: доступ к информации и сервисам

Ростелеком — это одна из крупнейших российских компаний в сфере связи и информационных технологий. Как социально ответственная компания, Ростелеком активно заботится о своем персонале и предоставляет сотрудникам широкий доступ к информации и сервисам.

Один из ключевых инструментов, обеспечивающих комфортную работу сотрудников, — это корпоративный портал Ростелекома. На этом портале сотрудники компании могут получить доступ к различным сервисам и информации, необходимой для выполнения своих рабочих задач.

Портал Ростелекома предоставляет доступ к системе электронного документооборота, что позволяет сотрудникам удобно обмениваться документами и деловой информацией. Кроме того, на портале сотрудники могут найти актуальные новости и объявления, касающиеся компании и их отделов.

Одним из важных направлений развития Ростелекома является активное привлечение сотрудников к участию в корпоративной жизни компании. Для этого на портале организуются различные мероприятия и конкурсы, в которых могут принять участие все сотрудники. Такая система позволяет сотрудникам чувствовать себя частью команды и вносить свой вклад в развитие Ростелекома.

Возможности и функционал корпоративной портала Ростелекома

Доступ к информации и сервисам

Одной из ключевых возможностей портала является быстрый и удобный доступ к актуальной информации. Сотрудники могут получить доступ к внутренним документам и ресурсам компании, а также к последним новостям и объявлениям. Это позволяет быть в курсе всех текущих проектов, задач и событий внутри компании.

Планирование и учет отпусков и командировок

Портал также предоставляет возможность планирования и учета отпусков и командировок сотрудников. Вся необходимая информация о датах отпусков и командировок, а также оставшихся днях отпуска или работы в командировке, хранится в удобном и доступном виде. Это помогает сотрудникам и руководителям эффективно планировать рабочие процессы и назначать задачи с учетом графика отпусков и командировок.

Обратная связь и поддержка пользователей

На портале Ростелекома также реализована функция обратной связи и поддержки пользователей. Сотрудники могут обращаться с вопросами и проблемами к специалистам службы поддержки, получать необходимую информацию и помощь. Это позволяет оперативно решать возникающие вопросы и обеспечивать качественное обслуживание сотрудников.

Обучение и развитие сотрудников

Корпоративный портал Ростелекома также предоставляет возможности для обучения и развития сотрудников. На портале размещены обучающие материалы, курсы и тренинги, которые позволяют сотрудникам повышать свои профессиональные навыки и компетенции. Также проводятся различные программы и мероприятия для развития персонала, в том числе совместно с вузами и другими образовательными учреждениями.

Интеграция с другими информационными системами

Корпоративный портал Ростелекома обеспечивает интеграцию с другими информационными системами, используемыми в компании. Это позволяет сотрудникам эффективно работать с различными приложениями и сервисами, не выходя из рабочей среды портала. Такая интеграция значительно повышает эффективность работы сотрудников и упрощает выполнение рабочих задач.

Управление личными данными и настройками

Сотрудники имеют возможность управлять своими личными данными и настройками на корпоративном портале Ростелекома. Они могут обновлять контактную информацию, изменять пароли, настраивать уведомления и многое другое. Это позволяет каждому сотруднику индивидуально настроить портал под свои нужды и предпочтения.

Работа с электронной почтой и календарем

Портал Ростелекома предоставляет возможность удобной работы с электронной почтой и календарем. Сотрудники могут отправлять и получать письма, управлять своими папками и ярлыками, а также планировать свои деловые встречи и события в календаре. Это значительно упрощает организацию рабочих процессов и позволяет сотрудникам эффективно управлять своим временем.

Управление рабочим временем и задачами

Сотрудники могут эффективно управлять своим рабочим временем и задачами на корпоративном портале Ростелекома. Они могут создавать и отслеживать задачи, устанавливать приоритеты, делиться задачами с коллегами и контролировать их выполнение. Это позволяет более организованно и систематично выполнять рабочие задачи и достигать поставленных целей.

Подключение к корпоративным сервисам и приложениям

Портал Ростелекома предоставляет возможность подключения к различным корпоративным сервисам и приложениям. Сотрудники могут использовать такие сервисы, как системы управления проектами, системы видеоконференций, корпоративные социальные сети и многое другое. Это позволяет сотрудникам эффективно работать и взаимодействовать с коллегами в рамках проектов и задач.

Возможность работы из любой точки мира

Благодаря корпоративному порталу Ростелекома сотрудники имеют возможность работать из любой точки мира. Они могут получать доступ к порталу и его функциям с помощью интернет-браузера с любого устройства. Это позволяет сотрудникам быть гибкими и мобильными, работать в удаленном режиме и находиться в постоянной связи с коллегами и руководством.

Мобильные приложения и интерфейс для удобства использования

Корпоративный портал Ростелекома предоставляет мобильные приложения и оптимизированный интерфейс для удобства использования. Сотрудники могут устанавливать приложение на свои мобильные устройства и получать доступ к порталу в любое время и из любого места. Это значительно упрощает работу сотрудников и повышает их производительность.

Наши сотрудники

Для Ростелекома сотрудники являются одним из самых ценных активов компании. Компания активно поддерживает социальную ответственность и развитие своих сотрудников. В рамках корпоративного портала предоставляются различные возможности для профессионального и личностного роста сотрудников. Также проводятся различные программы поддержки персонала, включая программы развития региональных вузов и программы социальной поддержки.

Название функции	Описание
Доступ к информации и сервисам	Предоставляет доступ к внутренним документам и ресурсам компании, а также к последним новостям и объявлениям.
Планирование и учет отпусков и командировок	Позволяет планировать и учитывать отпуска и командировки сотрудников.
Обратная связь и поддержка пользователей	Обеспечивает обратную связь и поддержку пользователей со стороны специалистов службы поддержки.
Обучение и развитие сотрудников	Предоставляет возможности для обучения и развития сотрудников через обучающие материалы, курсы и тренинги.
Интеграция с другими информационными системами	Обеспечивает интеграцию с другими информационными системами, используемыми в компании.
Управление личными данными и настройками	Позволяет сотрудникам управлять своими личными данными и настройками.
Работа с электронной почтой и календарем	Предоставляет возможность работы с электронной почтой и календарем.
Управление рабочим временем и задачами	Позволяет эффективно управлять рабочим временем и задачами.
Подключение к корпоративным сервисам и приложениям	Предоставляет возможность подключения к различным корпоративным сервисам и приложениям.
Возможность работы из любой точки мира	Позволяет работать из любой точки мира с помощью интернет-браузера.
Мобильные приложения и интерфейс для удобства использования	Предоставляет мобильные приложения и оптимизированный интерфейс для удобства использования.
Наши сотрудники	Поддержка социальной ответственности и развития сотрудников.

Получение последних новостей и объявлений

Система новостей и объявлений на портале Ростелекома предоставляет информацию о различных аспектах деятельности компании, таких как:

Внедрение новых технологий и разработок
Участие компании в социальных проектах и программах развития
Изменения в организационной структуре и политике компании
Важные события и достижения
Информация о текущих проектах и задачах

Система новостей и объявлений позволяет сотрудникам быть в курсе всех событий и оперативно реагировать на изменения. Она также способствует развитию внутренней коммуникации и созданию единого информационного пространства для всего персонала компании.

Кроме того, система новостей и объявлений на портале Ростелекома предоставляет возможность взаимодействия сотрудников и обратной связи. Сотрудники могут комментировать новости, задавать вопросы и делиться своим мнением. Это способствует активному участию сотрудников в жизни компании и обеспечивает открытую коммуникацию между различными уровнями персонала.

Планирование и учет отпусков и командировок в Ростелекоме

В Ростелекоме разработана специальная система, которая позволяет сотрудникам планировать свои отпуска и командировки, а также учитывать их в рамках общего графика работы. Это позволяет региональным и центральным отделам компании эффективно планировать загрузку персонала и распределять задачи.

Система учета и планирования отпусков и командировок в Ростелекоме имеет несколько ключевых функций:

1. Планирование отпусков и командировок

Сотрудники могут самостоятельно планировать даты своих отпусков и командировок через портал Ростелекома. Они могут выбрать удобные для них даты и указать причину отсутствия на работе. После этого запрос на отпуск или командировку отправляется на утверждение руководителю.

2. Учет отпусков и командировок

После утверждения запроса на отпуск или командировку, эти данные автоматически учитываются в рамках общего графика работы. Система позволяет отслеживать количество использованных и оставшихся дней отпуска у каждого сотрудника, а также планировать загрузку персонала на определенные периоды.

3. Учет сокращенного рабочего дня и отгулов

В системе также предусмотрен учет сокращенного рабочего дня и отгулов. Сотрудники могут указать причину сокращения рабочего дня или запросить отгул, и эти данные будут учтены в рамках их графика работы.

Система планирования и учета отпусков и командировок в Ростелекоме является важной частью социальной политики компании. Она позволяет сотрудникам планировать свое время, обеспечивает равные возможности для всех сотрудников и способствует развитию их профессиональных навыков.

Ростелеком также активно участвует в программе развития персонала и сотрудничает с вузами для подготовки квалифицированных специалистов. Это позволяет компании привлекать и развивать талантливых сотрудников и обеспечивать высокий уровень профессионализма в своей деятельности.

Все эти меры делают систему планирования и учета отпусков и командировок в Ростелекоме важным инструментом для эффективной работы компании и удовлетворенности сотрудников.

Доступ к внутренним документам и ресурсам

Через портал сотрудники могут получить доступ к различным документам, таким как политики и процедуры компании, регламенты и инструкции по работе, отчеты и аналитические материалы. Также доступны различные ресурсы, которые помогают в работе, например, базы знаний, библиотеки справочных материалов, архивы проектов и документов.

Система управления документами на портале Ростелекома позволяет сотрудникам легко найти нужную информацию, используя поиск по ключевым словам или фильтры. Также можно оставлять комментарии и отзывы к документам, обсуждать их с коллегами.

Преимущества доступа к внутренним документам и ресурсам

Доступ к внутренним документам и ресурсам компании через корпоративный портал Ростелекома имеет несколько преимуществ, которые значительно облегчают работу сотрудников:

Быстрый доступ к актуальной информации. Сотрудники могут получать последние версии документов и быстро узнавать о новых материалах, не тратя время на поиск и обращение к коллегам.
Удобство и комфорт. Все необходимые документы и ресурсы доступны в одном месте, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на своей работе, не отвлекаясь на поиск информации.
Возможность совместной работы. Сотрудники могут обмениваться информацией и документами, оставлять комментарии и отзывы, что способствует более эффективной и продуктивной работе.
Улучшение коммуникации и сотрудничества. Доступ к внутренним документам и ресурсам портала Ростелекома позволяет сотрудникам лучше понимать задачи и цели компании, а также быть в курсе текущих проектов и задач.

Таким образом, доступ к внутренним документам и ресурсам через корпоративный портал Ростелекома является важной составляющей системы информационной поддержки сотрудников. Он обеспечивает удобство работы, повышает эффективность коммуникации и сотрудничества внутри компании.

Обратная связь и поддержка пользователей

Система обратной связи и поддержки пользователей предоставляет возможность задать вопросы через специальную форму обратной связи или отправить электронное письмо. Команда специалистов по поддержке пользователей Ростелекома готова помочь с различными вопросами, связанными с работой портала и его сервисами.

Кроме того, на портале доступна база знаний, где сотрудники могут найти ответы на часто задаваемые вопросы и получить дополнительную информацию по различным темам. Вся информация в базе знаний регулярно обновляется и дополняется, что позволяет сотрудникам быстро найти нужную информацию.

Команда специалистов по обратной связи и поддержке пользователей также организует регулярные обучающие мероприятия и вебинары для сотрудников, где они могут узнать о новых функциях портала и получить дополнительные навыки работы с системой. Это позволяет повысить эффективность использования портала и улучшить работу сотрудников в целом.

Таким образом, обратная связь и поддержка пользователей являются важными компонентами корпоративной системы Ростелекома, которые позволяют сотрудникам получить необходимую помощь и поддержку в использовании портала и его функционала, а также развиваться и совершенствоваться в профессиональном плане.

Информация о текущих проектах и задачах

На портале представлена подробная информация о всех проектах, которые ведутся в компании. Сотрудники могут узнать о целях и задачах каждого проекта, его текущем статусе, ответственных лицах и сроках выполнения. Также доступна возможность просмотра документации и материалов, связанных с каждым проектом.

Кроме того, на портале Ростелекома есть возможность получения информации о текущих задачах, которые поставлены перед сотрудниками. Система позволяет отслеживать статус выполнения каждой задачи, контролировать сроки и узнавать об изменениях в планах. Это позволяет сотрудникам быть в курсе всех актуальных дел и эффективно планировать свою работу.

Также на портале Ростелекома представлена информация о проектах и задачах, в которых сотрудники могут принять участие. Компания активно поддерживает развитие своих сотрудников и поэтому предоставляет возможность принимать участие в различных проектах и задачах, которые могут быть интересны и полезны каждому сотруднику.

Таким образом, система информации о текущих проектах и задачах на портале Ростелекома является важным инструментом для развития персонала и обеспечения эффективной работы сотрудников компании. Благодаря этой системе сотрудники всегда будут в курсе всех актуальных дел и смогут активно участвовать в реализации проектов Ростелекома.

Обучение и развитие сотрудников

Система обучения включает несколько направлений. Во-первых, у нас есть корпоративная учебная платформа, где сотрудники могут получать новые знания и навыки. На этой платформе доступны обучающие курсы по различным темам, связанным с работой в компании и развитием профессиональных навыков.

Во-вторых, мы активно участвуем в организации и проведении различных тренингов и семинаров. Мы приглашаем ведущих специалистов из разных областей, чтобы поделиться своим опытом и знаниями со сотрудниками Ростелекома. Это позволяет нашим сотрудникам получать новые знания и улучшать свои навыки, а также обмениваться опытом с коллегами из других региональных филиалов компании.

Кроме того, мы активно сотрудничаем с вузами и участвуем в программе партнерства с университетами. Мы организуем практику для студентов, предоставляем им возможность применить полученные знания на практике и познакомиться с работой в крупной телекоммуникационной компании.

Одной из особенностей корпоративной системы обучения и развития является ее интеграция с другими информационными системами. Например, сотрудники могут получить доступ к обучающим материалам прямо через портал Ростелекома для сотрудников. Это обеспечивает удобство использования и доступность обучающих ресурсов в любое время и из любой точки мира.

Обучение и развитие сотрудников являются неотъемлемой частью корпоративной культуры Ростелекома. Мы гордимся нашими сотрудниками и стремимся создать условия для их профессионального роста и развития.

Интеграция с другими информационными системами

Корпоративная информационная система Ростелекома объединяет в себе региональные филиалы и вузов и предоставляет возможность сотрудникам принимать участие в различных проектах и программных разработках, вносить свой вклад в развитие компании.

Интеграция с другими информационными системами также позволяет сотрудникам использовать различные сервисы и инструменты для управления личными данными, задачами и временем, а также для обмена информацией с коллегами. Например, сотрудникам доступны такие сервисы, как электронная почта и календарь, которые помогают им организовать свою работу и планировать рабочие задачи.

Интеграция с другими информационными системами компании Ростелеком также позволяет сотрудникам получать доступ к внутренним документам и ресурсам, которые необходимы для выполнения рабочих задач. Это повышает эффективность работы сотрудников и обеспечивает более быстрый обмен информацией.

Таким образом, интеграция с другими информационными системами является важным компонентом корпоративной социальной сети Ростелекома и способствует развитию персонала и компании в целом. Благодаря этой интеграции сотрудники могут эффективно взаимодействовать друг с другом, участвовать в различных проектах и программных разработках, а также получать необходимую информацию и ресурсы для выполнения своих рабочих задач.

Управление личными данными и настройками

Система управления личными данными и настройками в Ростелекоме предоставляет сотрудникам компании возможность управлять своей персональной информацией и настройками в удобном и безопасном формате. Эта система имеет несколько функций, которые позволяют сотрудникам контролировать и обновлять свои личные данные, а также настраивать опции и параметры, соответствующие их предпочтениям и потребностям.

Сотрудники Ростелекома могут использовать систему управления личными данными и настройками для обновления своих контактных данных, таких как адрес проживания, номер телефона и электронная почта. Они также могут изменить свои личные настройки, связанные с уведомлениями, предпочтениями отображения информации и другими параметрами, чтобы настроить систему под свои потребности.

Кроме того, система управления личными данными и настройками предоставляет возможность сотрудникам управлять своими настройками безопасности. Они могут изменить пароль для входа в систему и настроить параметры двухфакторной аутентификации для обеспечения дополнительной защиты своей персональной информации.

Система управления личными данными и настройками также предлагает сотрудникам Ростелекома возможность управлять своими настройками отпуска и рабочего времени. Сотрудники могут просматривать свои доступные дни отпуска, подавать заявки на отпуск, отслеживать статус заявок и получать уведомления о изменениях. Они также могут настраивать свое рабочее время, указывая предпочтительные часы работы и настройки графика.

Система управления личными данными и настройками Ростелекома является частью корпоративной информационной системы, которая обеспечивает сотрудникам компании удобный и безопасный доступ к своим персональным данным и возможность настройки различных параметров. Она является одной из важных составляющих системы управления персонала, которая позволяет сотрудникам эффективно управлять своими настройками и личными данными, а также повышать уровень удовлетворенности и комфортности работы в компании.

Работа с электронной почтой и календарем

Вузов, система, разработанная компанией Ростелеком, предоставляет сотрудникам возможность эффективно организовывать свою рабочую деятельность, включая работу с электронной почтой и календарем.

Сотрудники компании могут пользоваться корпоративной почтой, которая предоставляет надежный и безопасный способ обмена информацией. Они могут отправлять и получать сообщения, прикреплять файлы, организовывать папки и многое другое.

Кроме того, система позволяет сотрудникам управлять своим рабочим временем и задачами. Они могут создавать и редактировать встречи, делать заметки, устанавливать напоминания и делиться своим календарем с коллегами.

Для удобства использования, Ростелеком разработал мобильные приложения, которые позволяют сотрудникам иметь доступ к электронной почте и календарю в любой точке мира. Они могут проверять почту, отвечать на сообщения, просматривать и редактировать календарь прямо с мобильного устройства.

Работа с электронной почтой и календарем является неотъемлемой частью корпоративной системы Ростелекома. Эти инструменты помогают сотрудникам быть всегда в курсе текущих задач, планировать свое рабочее время и эффективно взаимодействовать с коллегами.

Управление рабочим временем и задачами

В рамках социальной системы компании Ростелеком для управления рабочим временем и задачами сотрудников используется специализированная система, которая позволяет эффективно планировать и контролировать рабочие процессы.

Система управления рабочим временем и задачами предоставляет возможность сотрудникам ясно видеть свои рабочие графики, отмечать выполненные задачи и контролировать свое рабочее время. Кроме того, сотрудники могут создавать и назначать задачи другим коллегам, следить за их выполнением и получать уведомления о важных событиях и сроках.

Система также позволяет регистрировать отпуска и командировки сотрудников, автоматически учитывая их в рабочем графике и планировании задач. Это облегчает процесс организации отпусков и командировок, а также помогает вести учет рабочего времени сотрудников.

Преимущества системы управления рабочим временем и задачами:

Удобный доступ к рабочему графику и задачам в любое время из любой точки мира;
Автоматическое уведомление о важных событиях и сроках;
Возможность назначать задачи и контролировать их выполнение;
Учет отпусков и командировок сотрудников;
Эффективное планирование рабочих процессов и контроль за их выполнением;
Удобный интерфейс и мобильные приложения для удобства использования.

Система управления рабочим временем и задачами является одной из ключевых компонентов корпоративной социальной системы Ростелекома. Она позволяет сотрудникам эффективно организовывать свое рабочее время, планировать задачи и контролировать их выполнение, а также участвовать в развитии компании.

Ростелеком придает большое значение развитию своего персонала и активно поддерживает инициативы и предложения сотрудников. Управление рабочим временем и задачами является важной составляющей системы развития сотрудников и позволяет им активно участвовать в корпоративной жизни Ростелекома.

Подключение к корпоративным сервисам и приложениям в Ростелекоме

Ростелеком предоставляет своим сотрудникам доступ к широкому спектру сервисов и приложений, которые помогают им выполнять свои задачи более эффективно. Эти сервисы и приложения разработаны с учетом особенностей работы в региональных подразделениях компании и предоставляют сотрудникам необходимые инструменты для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Одним из основных сервисов, предоставляемых в Ростелекоме, является корпоративная социальная сеть. В этой социальной сети сотрудники могут общаться между собой, делиться опытом и знаниями, а также получать информацию о текущих проектах и задачах компании. Это позволяет сотрудникам быть в курсе всех происходящих событий и эффективно взаимодействовать друг с другом.

Кроме того, в Ростелекоме сотрудники имеют доступ к различным корпоративным приложениям, которые помогают им в выполнении конкретных задач. Например, с помощью этих приложений сотрудники могут управлять своим рабочим временем и задачами, планировать и учет отпусков и командировок, а также получать последние новости и объявления.

Важным аспектом подключения к корпоративным сервисам и приложениям в Ростелекоме является интеграция с другими информационными системами компании. Благодаря этой интеграции сотрудники могут легко получать доступ к внутренним документам и ресурсам, а также управлять своими личными данными и настройками.

Все эти возможности и функционал системы подключения к корпоративным сервисам и приложениям в Ростелекоме позволяют сотрудникам эффективно выполнять свои профессиональные обязанности и активно участвовать в развитии компании.

Возможность работы из любой точки мира

Ростелеком предоставляет своим сотрудникам несколько удобных возможностей для работы из любой точки мира. Благодаря развитой системе корпоративного портала, сотрудники компании могут получить доступ к необходимой информации и сервисам, независимо от своего местонахождения.

Система портала Ростелекома предоставляет сотрудникам возможность работать удаленно, имея доступ к внутренним документам и ресурсам компании. Это особенно полезно для тех, кто находится в командировках или работает в региональных офисах.

Компания активно поддерживает социальную и корпоративную ответственность, поэтому предоставляет возможность сотрудникам принимать участие в различных проектах и программах развития. Таким образом, сотрудники Ростелекома могут продолжать свою работу и вносить свой вклад в развитие компании, находясь в любой точке мира.

Для удобства использования и доступности, Ростелеком разработал мобильные приложения и интерфейс портала, которые позволяют сотрудникам работать с системой даже с помощью смартфонов или планшетов. Это обеспечивает гибкость и удобство в работе, позволяя сотрудникам быть всегда на связи и эффективно выполнять свои задачи вне зависимости от места пребывания.

Таким образом, возможность работы из любой точки мира является одним из преимуществ, которыми Ростелеком обеспечивает своих сотрудников. Благодаря этой возможности компания продолжает развиваться и привлекать талантливых сотрудников из разных регионов и вузов, создавая команду профессионалов, способных реализовывать амбициозные проекты и задачи компании.

Мобильные приложения и интерфейс для удобства использования

Мобильные приложения Ростелекома разработаны с учетом потребностей наших сотрудников и предоставляют широкий спектр возможностей. Они позволяют сотрудникам получать последние новости и объявления, планировать и учет отпусков и командировок, иметь доступ к внутренним документам и ресурсам, получать обратную связь и поддержку, а также получать информацию о текущих проектах и задачах.

Мобильные приложения Ростелекома также предоставляют возможность обучения и развития сотрудников. С их помощью сотрудники могут пройти онлайн-курсы, участвовать в вебинарах и тренингах, а также получить доступ к материалам и ресурсам для самостоятельного обучения.

Интерфейс мобильных приложений и портала Ростелекома разработан с учетом принципов удобства использования и простоты навигации. Он интуитивно понятен и позволяет сотрудникам быстро и легко находить необходимую информацию и выполнять нужные операции.

Мобильные приложения и удобный интерфейс являются одним из способов улучшения коммуникации и эффективности работы наших сотрудников. Они позволяют сотрудникам быть всегда в курсе последних новостей и событий, своевременно выполнять задачи и управлять своим рабочим временем.

Ростелеком активно развивает и совершенствует свои мобильные приложения и интерфейс, чтобы удовлетворить потребности и ожидания наших сотрудников. Мы также принимаем активное участие в социальной и профессиональной жизни наших сотрудников, организуя различные мероприятия, тренинги и программы развития для персонала.

Мобильные приложения и удобный интерфейс Ростелекома позволяют сотрудникам быть гибкими и эффективными в своей работе, а также улучшают качество коммуникации и сотрудничества в рамках компании.

Наши сотрудники

Ростелеком предлагает различные программы развития персонала, включая обучение и повышение квалификации. Мы сотрудничаем с вузами и другими образовательными учреждениями, чтобы предоставить нашим сотрудникам доступ к современным знаниям и навыкам.

Одна из ключевых ценностей Ростелекома — это социальная ответственность. Мы активно участвуем в региональных и национальных проектах, направленных на благо общества. Наши сотрудники имеют возможность принять участие в таких инициативах и внести свой вклад в развитие общества и ростелекома.

Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать благоприятные условия для их работы и развития. Вместе мы формируем команду профессионалов, способных решать сложные задачи и достигать поставленных целей.

Читайте далее: